8：30　出社（調布）

メールチェックと派遣スタッフからの電話に対応します。

10：00営業部会

担当派遣スタッフの状況を報告。部内で情報を共有します。

11：45　新宿へ移動

新宿エリアに就業している派遣スタッフのフォローのため新宿オフィスへ移動

12：30　お昼休み

お弁当を持参していますが、先輩と外食することもあります。

13：30　スタッフフォロー

派遣スタッフの就業先に伺い、困っていることなどのお話をします。

15：00　派遣登録会

派遣登録会にいらっしゃる方に気持ちよく参加していただけるように心がけています。

16：30　週報作成・メールチェック

週報は、上司からアドバイスをもらえたり、コミュニケーションツールの一環となっています。

17：00　帰宅

毎週1回、ノー残業デーを設けています。会社の同僚と映画を見に行ったり、ジムに通い、リフレッシュしています。

派遣事業部営業Gでは、派遣スタッフに関する多岐に渡る仕事をしています。
その中でも、派遣登録時の面談、アフラックをはじめとする企業への派遣スタッフ紹介、就業開始時のスタート同行、就業中の派遣スタッフに対するフォロー、就業先からの相談対応などが私の仕事です。
多いときには、1人で65名の派遣スタッフを担当させていただきましたが、入社2年目で責任ある役割を任せてもらうことができ、とてもやりがいを感じています。派遣スタッフや就業先の方など、人との出会いが、自分の成長につながっています。

とにかくアットホームな会社です。幅広い年齢層の社員がいますが、何か困ったときなど、所属部門に関わらず誰にでもすぐに相談できる環境があります。
又、年に数回、社長との面談やミーティングがあり、困っていること、要望などを直接社長に伝えることができます。実際に社長に伝えた提案等が後日採用され、運用を開始している事例も多々あります。役職や在籍年数に関わらず、社員の小さな声にまで耳を傾けてくれる会社です。

「頑張った社員を評価する」というのが会社の方針なので、様々な表彰制度が設けられています。その中の1つに、「かいぜん提案」という制度があります。これは、業務で行った改善について報告し、評価してもらえる制度です。入社1年目で年間12件提出することができました。
その他、毎月「役員賞」が設けられており、毎月頑張った社員が表彰されます。私も先日受賞しましたが、上司が日頃の行動を評価してくれることでモチベーションアップにもつながります。誰にでもチャンスを与えてくれる会社です。